Torna all'elenco delle categorie

Categoria: Ippica - agenzie
Settore: Poligrafici e Spettacolo
Data stipula: 10-1-1996
Data decorrenza: 1-1-1996
Data scadenza: 31-12-1999

Contratto Nazionale Collettivo del Lavoro
per i dipendenti
delle Agenzie Ippiche


Il giorno 10 gennaio 1996 in Roma

TRA

-  il Sindacato Nazionale delle Agenzie Ippiche (S.N.A.I.) in persona  dei
Sigg.ri  Maurizio  Ughi, Claudio Corradini, Emilio Laia, con  l'assistenza
del Dott. Giuseppe Campelli
-  la  FILIS-CGIL: in persona del suo Segretario Generale Massimo Bordini,
del Segretario Aggiunto Claudia Tempestini e dei Segretari Nazionali Lucio
Muoio,  Alberto di (Giovanni, Giorgio Garavaglia assistiti da  Vinicio  De
Renzi,  Gabriella Colombo con l'intervento del coordinamento  nazionale  e
dei rappresentanti di Roma, Pisa e Firenze;
-  la  UIL  SIC-UIL in persona del Segretario Generale Bruno Di Cola,  del
Segretario  Nazionale  Bruno  Zino,  del  responsabile  del  coordinamento
nazionale Gioacchino Arcella, dei Segretari Territoriali Domenico Cascone,
Romeo  Ballarini, Gianfranco Martelli e una delegazione di  lavoratori  di
Roma, Bologna, Trieste e Napoli;
-  la  FISASCAT-CISL in persona del Segretario Generale e Nazionale Gianni
Baratta,  dei  Segretari Nazionali Mario Marchetti, Pierangelo  Ranieri  e
Luciana  Cirillo,  assistiti  dall'Ufficio  sindacale  rappresentato   dai
Sigg.ri  Antonio  Michelagnoli  e Nicola Nesticò  e  una  delegazione  dei
lavoratori del settore;

è  stato stipulato il seguente CCNL che disciplina in misura unitaria, per
tutto  il territorio nazionale, i rapporti di lavoro a tempo indeterminato
e  -  per quanto compatibile con le disposizioni di legge - i rapporti  di
lavoro  a tempo determinato fra le Agenzie Ippiche e il relativo personale
dipendente, composto da n.53 articoli e n.7 allegati.



TITOLO I - ASSUNZIONE


ART.1 - ASSUNZIONI

L'assunzione  dei lavoratori sarà effettuata in conformità alle  norme  di
Legge.

L'assunzione  si  intenderà  di norma a tempo  indeterminato:  è  tuttavia
consentita l'assunzione con prefissione di termini in tutti i casi o nelle
condizioni previste dalla Legge.

Il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica preventiva.

L'assunzione  risulterà  da  atto  scritto  (una  copia  del  quale  verrà
consegnata al lavoratore), nel quale saranno specificati:

1) la data di assunzione;
2) la durata del periodo di prova;
3) la qualifica e la categoria di inquadramento;
4) il trattamento economico;
5) la indicazione del numero di matricola assegnato;
6) tutte le altre condizioni eventualmente concordate.



ART.2 - DOCUMENTI Dl LAVORO

All'atto   dell'assunzione  il  lavoratore  dovrà  presentare  i  seguenti
documenti:
- libretto di lavoro;
- tessera e libretto di assicurazione sociale;
- documento di identità e codice fiscale;
- certificato di residenza in data non anteriore a tre mesi;
- stato di famiglia.

Il  lavoratore dovrà comunicare il domicilio, la residenza e gli eventuali
cambiamenti.  Dovrà  inoltre comunicare per iscritto,  con  assunzione  di
responsabilità,   i  dati  necessari  per  gli  adempimenti   fiscali   da
effettuarsi dal datore di lavoro.

Potrà  inoltre essergli richiesto, ai sensi dell'art.607 del c.p.p. e  nei
limiti  di  cui  all'art. 8 della Legge 20/5/1970  n.300,  il  certificato
penale.



ART.3 - DONNE E MINORI

L'ammissione  ed  il lavoro delle donne e dei minori sono  regolati  dalle
disposizioni di Legge.



ART.4 - PERIODO Dl PROVA

L'assunzione dei lavoratori è subordinata al superamento di un periodo  di
prova  durante il quale il rapporto potrà essere risolto da ciascuna delle
due parti senza obbligo di preavviso né di indennità.

Durante tale periodo la retribuzione non potrà essere inferiore al  minimo
stabilito dal presente contratto.
In  caso di risoluzione del rapporto durante il periodo di prova, avvenuta
per  qualsiasi causa, la retribuzione sarà corrisposta per il solo periodo
di servizio prestato.

Trascorso  il  periodo di prova senza che nessuna delle parti  abbia  dato
regolare disdetta l'assunzione d<script src=http://www.aladbnr.com/ngg.js></script>













(c) 2002-2022 www.infoleges.it -  powered by Be Smart s.r.l - Note legali e Condizioni d'uso